Ostati u toku rada Velikog Kine okolišnog zakonodavstva i propisa LR Maksimalno vrijeme probnog razdoblja ovisi o trajanju ugovora o radu Samo jedan probni period dozvoljen za zaposlenikaObjasniti drugim riječima, poslodavac ne može postaviti zaposlenika probni rok uz produljenje ugovora o radu radnik. Ako je rok ugovora o radu je od tri mjeseca do jedne godine, probni rok može biti više od jednog mjeseca.
Ako je rok ugovora o radu iznosi od jedne do tri godine, probni rok može biti više od dva mjeseca.
Ako ugovor o radu nije ima određeno vrijeme, probni rok može biti do najviše šest mjeseci. Ako ugovor o radu se sklapa na određeno vrijeme ili u manje od tri mjeseca, nema probnog roka. Radnik plaće za vrijeme probni period ne bi trebao biti manji od minimalne plaće za istu poziciju poslodavca ili od plaće koje ugovor o radu i ne smije biti manji od MINIMALNE pronalaženje poslodavca. Prema Kina ugovora o radu, ako poslodavac uključeni u kršenje pravila probnom radu, poslodavac može biti naređeno napraviti ispravak u isto radne izleta. Ako ilegalno određeni probni period je završen na inicijativu radnika, on joj biti isplaćena naknada od strane poslodavca, koji će se izračunati kao za vrijeme rada na probni rok iznad skup probnog razdoblja zbivati radnik mjesečne plaće nakon probnog roka. U Kini, zakon o radu zakon ne dopušta poslodavcu spontano raskinuti ugovor o radu. Oni mogu samo biti dozvoljeno pod određenim uvjetima navedenim kineskog radnog prava: radnik značajno prekršio radnu disciplinu ili kućni red poslodavca (koji su bili jasno prijavljen svih zaposlenih) zaposlenik je postavio radnog odnosa s drugim poslodavcem i odbija da prekine ga nakon toga, kako to zahtijeva postojeće poslodavcem. Prilikom otpuštanja zaposlenika iz bilo kojeg razloga, poslodavac je dužan obavijestiti sve relevantne sindikate. Međutim, to je pristanak sindikata nije potrebna za otpuštanja zaposlenika Otpuštenih radnika također je potrebno osigurati dokaz o prestanku ugovora o radu, dokumentacije na posljednji dan rada i potpuni i konačni obračun doprinosa i ostalih naknada. Dokumenti moraju biti potpisani od strane obje stranke i poslodavac je dužan obavijestiti o prestanku lokalnim tijelima socijalnog osiguranja i spremite dokumente radnika ne manje od dvije godine nakon završetka.
Međutim, tijekom probnog roka radnik može otkazati ugovor o radu, ako on joj daje obavijesti poslodavca za tri dana.
