Za arbitra Zhang, to je bilo neko vrijeme, jer on je bio suočen sa slučajem uznemiruje radnog spora i zadnji put."Neće biti pomoćnim pravcima mislima stranePokušajte da iskopaju prirodu spora sama po sebi", kaže Zhang arbitra trenirati mlade ljude, koji samo pridruže arbitražne komisije. Ali, u slučaju da je ovaj članak će se raspravljati o, čini se da je on još uvijek ima problema odlučivanja odlučno. Pročitajte više administracija i osoblje nisu neograničene, ali, u različitim stupnjevima, u različitim okolnostima, ograničena individualnim pravima radnika. Na primjer, zakon propisuje da poslodavac može zatražiti od zaposlenika za informacije izravno vezane uz ugovor o radu, ali ako poslodavac traži informacije izvan ove kategorije, kao što su osobni medicinski zapisi ili roditelja, može se smatrati kao kršenje radnik u privatnom životu. Međutim, iako na privatnost zakonsko pravo građana, njezin opseg i sadržaj uvijek se mijenjaju s promjenom društvenih uloga čovjeka.
Na primjer, u sferu privatnosti pojedinca u odnosu na njegove ili njezine obitelji ne manje od stranaca.
Tako, na temelju osobnih karakteristika ovisnosti radnih odnosa, u mjeri u kojoj su prava na privatnost radnika, treba upravljanja poslodavaca. Nastaviti čitanje dokument kojim se potvrđuje činjenica raskida ili prestanka ugovora o radu pod nazivom jaz zaposlenju. U skladu s člancima pedeset i Radnog ugovornog prava PRC, ako ugovor o radu između poslodavca im Radne sporove, kao i obično javljaju kod izvođača radova, affiliate, stanodavac i stanar poslovne dozvole u slučajevima povezan s nezakonitim ugovora ili poslodavaca bez subjekta kvalifikacije. Da budem precizniji, vrijedno razmišljati o tome, tko preuzima odgovornost. Odgovore na niz pitanja koja se tiču suđenja Slučajevima radni spor (III) (pogledajte"Odgovori na pitanja o sporovima radne snage i (III)"), izdaje Arbitraža, odbor visoke Zhejiang narodni sud i Zhejiang radni spor na dvadeset i devet rujna. Bira dioničara upravni odbor (u daljnjem tekstu"Odbor") djeluje kao tijelo, donositelj odluke izvan tvrtke, i preuzima na sebe poslove u društvu, čime se nosi značajan utjecaj u području trgovačkog prava. Nakon što je radnik bio nezakonito raskinut, sud ili sudac može naložiti poslodavcu ih vratiti i nadoknaditi ih za izgubljenu plaću. Kako će se iznos izgubljene zarade izračunava se s obzirom da je zaposlenik zapravo ne rade za poslodavca u roku od odgovarajućeg vremenskog razdoblja. Mi ćemo dati kratak uvod u temu na temelju istraživanja i analiza sud br, civilnog suda, Peking drugi srednji narodni sud. srpnja. U ugovor između dvije strane, rekao da će biti isplaćena mjesečna osnovna plaća u juan, sto i mjesečna premija po rezultatima izvršenja juana, devetnaest (u KINI, nagrada za izvedbu, obično fiksni iznos). Od siječnja godine osnovna plaća i nagrada, izrađene rmb, i kineski juan, odnosno (četiri stotine juana ukupno). Tvrtka B prestaje svoj ugovor o radu s. srpnja Nastaviti čitanje pravila provedbe u KINI ugovor o radu je zakon koji se očekuje u roku od godine stupio je na snagu. Općenito pravila odgovaraju duhu zakona o radnom ugovoru i riješiti određene probleme u njegovoj provedbi.
Međutim, pravila, međutim, imaju relativno ograničen utjecaj i da nije zadovoljila mnoge očekivanja.
Pročitajte više kralj drva Mallesons-međunarodna pravna tvrtka sa sjedištem u Aziji. Kao prva tvrtka u svijetu koja može praksi, KINA, hong Kong, Australski, britanski, američki i značajan broj europskih zakona, naša prisutnost i resursa u svijetu najbrže rastućih gospodarstava su duboke. Mi smo otvorili vrata za globalne klijente, kao i mogućnosti za otključavanje za njih, kako oni izgledaju, da otkriju potencijal Azijske stoljeća.
Koristeći naš izuzetan pravni pregled i duboko znanje o tržištu, savjetujemo kineskih i stranih kupaca na cijeli niz domaćih i prekograničnih transakcija u pružanju sveobuhvatne pravne usluge.
