Otpuštanja zaposlenika zahtijeva pažljivu procjenu situacije, kao i interese zaposlenika zatražio veću zaštitu u odnosu na druge nadležnosti, i nepridržavanje radnog zakonodavstva može uključivati prava nepravedno otpuštanjePrestanak ugovora o radu-to je prirodni proces u životnom ciklusu gotovo u svakoj tvrtki. Jesu li razlozi za otkaz radniku povezani s problemima performansi, restrukturiranja ili preseljenja poslovanja, ili čak i financijskih poteškoća poduzeća - ima zapažene značajke kineskog radnog prava, koji priprema se tiču svakog poslodavca za raskid ugovora.
On svibanj doći kao na stranim menadžerima da kineski temelju ugovora o radu s pravom, obično se smatra pro-radnik'.
Za razliku od uobičajenog vjerovanja i percepcije u drugim zemljama, razina pravne zaštite radnika pri raskidu sporova nadilazi mnoge zapadne zemlje, kao što su prestanak dopušteno samo na određenim osnovama propisanim odgovarajućim propisima. Na taj način, kompanije, u pravilu, dužan je primijeniti naknade koristi prestaje osoblja. Za svaku godinu rada, zaposlenik može dobiti jednog mjeseca plaće (ili pola mjesečne plaće, ako radili manje od šest mjeseci). Stvarni iznos je ograničen, gdje je mjesečna plaća veća od tri puta prosječne plaće u odgovarajućem gradu. U skladu sa zakonom, u tim slučajevima obračun će se temeljiti na tri srednjih mjesečnih plaća mora biti plaćen ne više od dvanaest godina rada. Međutim, prestanku okolnosti koje spadaju pod nezakonit otkaz plaća se porez ne samo udvostručiti ekonomsku naknadu, ali često je u radnim sporovima, koji bi trebao biti riješen u radnom ili sudu. Obično, porez mora biti plaćen na naknadu (iznimka: otpremnine nakon isteka ugovora o radu), ako je iznos premašio je tri puta veći od prosječnog lokalnog godišnju plaću prošle godine, i u tom slučaju, samo onaj dio koji je ispod praga su oslobođeni poreza na dohodak. Treba napomenuti, da je prilikom otpuštanja stranih radnika mogu biti predmet različitih obračuna naknada ovisno o lokalnim propisima. Mnogi strani zaposlenici zarađuju znatno veće plaće od svojih kineskih kolega, i u većini slučajeva, kapa, temelji se na tri prihoda lokalnih bi lako biti prekoračen. U Šangaju, na primjer, otpremnine za iseljenici su ne obračunava na temelju normi radnog ugovornog prava KOMISIJE, a na pojedinim ugovorima u ugovoru emigracije rada. Poslodavci ne mogu otpuštati zaposlenike, ne izloženi prilikom otpuštanja plaćanje zahtjev za probno razdoblje kada radnik mora biti otpušten je kažnjivo zakonom, a u slučajevima kada radnik ozbiljno šteti poslovnim interesima ili ozbiljno krši (ugovornih) tvrtke pravila dogovorene zapošljavanja. Dakle, obje strane trebaju dogovoriti o tome da je ponašanje smatra štetnim za poslovnim interesima. To se najbolje postiže kao i detaljan ugovor o radu i smjernice za zapošljavanje, koji oplemenjuje pravila domaće kompanije (privatnost, anti-natjecanje, zadaci, kasni, bolesna, korištenje resursa tvrtke i tako dalje). i štiti poslodavca od nerazumnih zahtjeva u radnim sporovima.
Druge okolnosti osim navedenih, zahtijevaju plaćanje izlazne naknade i obavijesti za jedan mjesec do otkaza.
Čak i kada strane međusobno se slažu na raskid, radnik i dalje ima pravo zahtijevati ekonomičan naknade. Za slučajeve koji predstavljaju nepravedno otpuštanje radnika u okviru zakona, radnik može izjaviti pravo na vraćanje u prijašnje stanje i ako oporavak nemoguće (npr.
poslodavac već imenovan novi zaposlenik na post), dodatnu novčanu nagradu.
Rada arbitraže-to je gotovo besplatno za zaposlenike u Kini, i tako je naširoko koristi. To može biti teško postići naselje koje će biti prihvatljivo za obje strane. Budući da je teret dokazivanja u potpunosti leži na prijevoda, potrebni su određeni uvjeti koji moraju biti ispunjeni kako bi se izbjegla nepravedna potraživanja otpuštanja po zakonu. Neke okolnosti automatski će se smatrati kao nepravednu otpuštanja, na primjer, trudnoća, otpuštanje radnika tijekom odmora u trudnoće i porođaja, kao i prestanak bolesnih ili ozlijeđenih djelatnika (profesionalni i neprofesionalni parametara bolesti, ozljede). Jedine iznimke su otpuštanja u probno razdoblje ili za razlozi su navedeni gore. Najčešći razlog prestanka radnog odnosa je nezadovoljavajuća. Ponekad zaposlenici ne odgovaraju promijenila očekivanja nakon prilagodbe unutarnje strukture upravljanja i poslovnih ciljeva, kao i u drugim slučajevima pojedinačni indikatori se ne razvija kako nakon što je dovoljno treninga. Poslodavac je dužan osigurati dovoljno dokaza protiv lošeg zahtjev za nepravedno otpuštanje radnika. U principu, i sam zaposlenik mora dati prilika za poboljšanje.
To se može postići putem obuke ili ponovno imenovanje novih zadataka.
U pravilu, radnik ne pristane na plaću, kada je prebačen na drugo mjesto, a regulira razinu plaće mogao riskirati radnog spora.
Jer cilj je, u konačnici, zadovoljava zahtjeve za razrješenje iz razloga, to može biti poželjno da ostane fleksibilan u tom pogledu.
Ako radnik ne uspije poboljšati, iako je na trening ili prijevodu, zaposlenik mora biti izjavio je na sastanku o procjeni. Otkaz velike skupine zaposlenika bilo dozvoljeno zbog ekonomskih teškoća, Br. godine potrebno restrukturiranje u postupku stečaja ili kada sile, kod kojih se u početku je ugovor o radu bio sklopljen uvelike se promijenila, i, stoga, izvršenje ugovora je nemoguće. Postupak smanjenja zahtijeva tijesnu suradnju s Biroa rada i rasprave s predstavnicima sindikata i svih djelatnika tvrtke. Također je važno zapamtiti da je kineski rad ugovora ne daje automatski prijelaz zaposlenika u procesu spajanja ili preuzimanja.
