može se dogoditi kao rezultat njegovog isteka ili prijevremenog prestanka samo u skladu s pravnim odredbama koje omogućuju da se za ovu vrstu kraj ugovora o raduako on ili ona postane fizički nesposoban zadržati posao ili ako je izvršenje ugovora o radu postaje nemoguće. Posebne kategorije radnika, kao i trudnice, ne može biti po volji poslodavca. Naš, kada je poslodavac jednostrano poništava ugovor (osim probnog roka), nakon što su obje strane suglasne pri raskidu ponudio poslodavac, ili kada je radnik zbog zlostavljanja od strane poslodavca. Općenito, iznos koji se plaća poslodavac, je jedne prosječne plaće mjesečno za svaku godinu staža. Radne sporove u Kina mogu biti riješeni pomoću medijacije, arbitraže ili suđenja.
Ako vam je potrebna pomoć u rješavanju pravnih pitanja u Kini, naše odvjetničko društvo pruža otvaranje tvrtke u Kini može biti izazov, jer on uključuje u sebe kao složene procedure. net-to je vrlo kvalificirani i prednosti veliko iskustvo u ovoj oblasti.
