Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge
Definicija: nezakonita otpuštanja se događa kada se radnik oslobađa od rada na zapošljavanje ilegalnog razloga ili ako je politika tvrtke je u slučaju kada je zaposlenik bude otpustenU mnogim slučajevima, ako postoji ugovor ili kolektivni ugovor, radnici smatraju pokrivena posredovanju pri zapošljavanju po volji, što znači da poslodavac ne treba razlog da vas otpustiti. Međutim, radnik može biti nezakonito prestaje u slučaju diskriminacije prilikom otpuštanja, ako je u suprotnosti seksualnosti poredak, ili ako je politika tvrtke vodstvo na isteku. Drugi razlozi koji bi se mogli protumačiti kao nezakonita otpuštanja su u znak odmazde, odnosno, otpustila za ono što je izloženo ili ih žaliti, ili nije spreman da počine djelo nezakonitog akcija, kao odgovor na poziv naručitelja. Dissimilatory razloga, koji se može smatrati nezakonito otpuštanje radnika, su otpuštanja radnika zbog rase, nacionalnosti, vjere, spola ili dobi. Ako smatrate da je vaš prekid nezakonitog ili još nisu bili obrađeni u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć. Ministarstvo rada SAD-u, na primjer, postoje informacije o svakom zakonu koji uređuje rad i savjete gdje i kako podnijeti prijedlog izjavu. Vaš State department rada također mogu pomoći, u zavisnosti od državnog zakona i okolnosti. Osim toga, lokalne udruge pravnika učestalo službi, a možda čak i postoji hotline možete nazvati pronaći odvjetnika za zapošljavanje. Kada ste završili ne možete imati pravo na naknadu za nezaposlene.
Ako ne nisu sigurni je li pravo na naknadu za nezaposlene, provjerite sa svojim Državnog centra za zapošljavanje, kako bi se utvrdilo vaše pravo na primanje naknade za nezaposlenost.
Ako je vaš zahtjev će biti odbijen, možete uložiti žalbu i objasniti okolnosti njihovog otpuštanja. Izbjegla nezakonita otpuštanja tužbe, da brani svoju reputaciju kao poslodavca, održavanje povjerenja i kohezije sa svojih preostalih zaposlenika nakon prestanka, i izbjeći nezadovoljstva i neutemeljene tužbe. Podržavate sigurnosti zaštite od gubitka nezakonitog otkaza i tužbe koje se odnose na odnos prema zaposlenicima legalno i pošteno, kada ih zapošljavanja iz bilo kojeg razloga, financijski motivirani otpuštanja, problemi s performansama ili više. U pravilu, radnik koji je otpušten je ljut, nezadovoljan i traži krivac, kada je njegov ili njezin posao završava. Radnik mora suočiti s pitanjima i problemima od članova obitelji i prijatelja, koji nikada nisu bili obaviješteni da je radnik doživljava problema s performansama i performanse treniranje na poslu. Ne obični zaposlenik vratiti kući i podijeliti sve greške koje je napravio ili problem on ima sa obavljanjem svog posla ili u vezi s obavljanjem svoje dužnosti.
Ponekad, osoba čak i sebe obmanjuje, misleći da je u to vrijeme kao što su problemi s performansama su privukao na sebe pozornost, oni nisu ozbiljni.
Kina blog odvjetnik će vam naplatiti pod svoje specifične okolnosti u sljedećih oblika: mehanizmi satu platiti planiranje, prikupljanje mehanizme za paušalnu naknadu postotak ja sam licencirani zastupnik Kina. Kina blog odvjetnika imaju partnere u Pekingu, Šangaju, Tianjinu, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Wuhan, Changsha, Hangzhou i Xiamen. Saznajte više ovaj kineski blog odvjetnika ima za cilj osigurati bolje znanje i razumijevanje kineski zakon za strance.
Ako imate pravni problem u Kini, ne ustručavajte kontaktirajte Kine blog odvjetnika za savjet. Pre savjetovanje je besplatno Međutim, daljnje pravne usluge, naplaćuje se u propisanom iznosu i na propisan način.
Petar Ju, Kina iskusni odvjetnik licencu za obavljanje odvjetništva u trajanju od više od deset godina, autor ovog Kina blog odvjetnika, pozdravlja svako upit ili savjetovanje, odnose s kineskim zakonom.
