Dakle, treba učiniti sve točno, pravilno i brzo
Prestanak ugovorne strane, uvijek je najpovoljnija opcija za pomoćne i njegov šef, koji nije mogao naći zajednički jezik u poslu i želite izvršiti zajednički raditi na konsenzualniU isto vrijeme poslodavac je dužan u cijelosti podmiriti s zaposlenika, kao i dodatnih plaćanja za njega, ako je to predviđeno sporazumom o prestanku radnog odnosa i drugim normativnim aktima organizacije. Kompletan radni odnos između rob i njegov šef sporazumno su moguće samo onda kada obje strane žele. U slučaju da jedna od ugovornih strana ne pristane na zaključak takav sporazum, njegova kompilacija će biti nemoguće, a inače će biti i protuzakonito. Otpuštanje ljudi na ovom području predviđa odgovarajuće isplate. Ugovorne strane, prilikom otpuštanja, koje je dogovoreno između dvije strane, poslodavac plaća svoju rob: uzajamnog pristanka na otpuštanje radnika-to je vrlo dobro, da je u rangu sa sve isplate zaposlenima za račun poslodavca, poslodavac može dati takav ugovor i dodatne isplate za smjenu ugovorne strane. Članak šifra Radnog otpremnine ne samo za one osobe koje su ispaljene iz Organizacije za smanjenje ili uklanjanje, kao i u slučajevima kada se takva novčana naknada dostupna je u radnom ili kolektivnom ugovoru.
Na toj osnovi izravno pripisati i prestanak ugovorne strane uz plaćanje naknade koja je postavljena poslodavac samostalno, ili čak može biti usklađeni s radnikom, tako da posljednjih nemaju nikakvih financijskih potraživanja prema bivšim poslodavca.
U Radnom kodeksu nema određenog uzorka sporazum o uzajamnom prestanku radnog odnosa.
Dakle, možete napraviti ovaj sporazum u potpuno različite strane, što je najvažnije, da on je u pisanom obliku, u dva primjerka, kao i u skladu sa svim potrebnim uvjetima. Deseci DOO u osobi generalnog direktora, djelujući na temelju punomoći, u daljnjem tekstu"poslodavac", i, u daljnjem tekstu"zaposlenik", zaključio je ovaj Ugovor o nastavku. O prestanku ugovora o radu br godine, u skladu s točkom jedan dio prvi članak TK RF.
Ovim ugovorom, strane potvrđuju nedostatak međusobnih potraživanja, što potvrđuje njegova potpisivanja. Što je najvažnije, da zaposlenik mora znati o prestanku radnog odnosa, u ovom slučaju leži u tome da je pucnjava ugovorne strane uz plaćanje naknade-to je ugovor, u kojem su sve točke određuje stranaka samostalno, uključujući i iznos za plaćanje od same naknade koji nije obavezan. Svugdje ima svoje prednosti i mane, ali u situaciji u vezi s prestankom radnog odnosa sporazumno, postoji mnogo pozitivnih trenutaka. Čak i u slučaju kada se akcije radni odnos prestaje u vezi s potpisivanjem sporazuma o međusobnom dogovoru na to obje strane i učvršćuju naslove podređeni i poslodavca, zadnji, ne treba zaboraviti da su svi lijekovi, zaposlenika, trebaju biti plaćeni u roku koji odredi zakon. Članak Radnog kodeksa ruske federacije predviđa isplatu svih novca, staviti radnika u posljednji dan njegova rada kod tog poslodavca. Odnosno, to isto pravilo se primjenjuje na obračun plaćanja, kada ugovorne strane, što znači da je posljednji dan rada zaposlenika koji je naveden u ovom ugovoru, poslodavac je dužan isplatiti sav novac zarađen na posljednjem. U slučaju, ako radnik nije bio na odmoru, on ima pravo na novčanu naknadu za godišnji odmor, koji nije bio korišten. U slučaju prestanka radnog odnosa po sporazumu stranaka, poslodavac je dužan platiti rob: građani, koji su otpušteni iz Organizacije ugovorne strane, odgovarajuće otpremnine može se platiti, ali samo ako je to navedeno u radnom ugovoru ili u kolektivnom ugovoru vaše organizacije. U isto vrijeme, iznos izlazne naknade može biti potpuno različiti, a ne ovisi o broju ostale zakonske naknade koje se stavljaju ispred radnik, kada će otići. Dodatne isplate radnika po dogovoru dismissably strane - to je u osnovi inicijativa samog poslodavca, i to je učinjeno tako, da radnik zadržava dobar dojam od bivšeg šefa i ne govoriti o njemu loše. U ovom slučaju, to nije ni pitanje iznosa, a sama činjenica isplate naknade, kada ugovorne strane, koje u budućnosti će omogućiti poslodavcu da ne izgubi svoj ugled i ostati iskreni u lice novih zaposlenika. Oporezivanje izlazne naknade zakonski nije moguće mijenjati samo u slučaju ako je njegova veličina ne prelazi iznos od tri puta mjesečno zarade radnika, u suprotnom, porez mora biti plaćen od strane poslodavca. Dakle, pod uvjetom dodatne troškove prilikom otpuštanja ugovorne strane uvelike premašuje mjesečni prihod u tri mjeseca, porez na DOHODAK se plaća. Pravilna i stalna otpuštanja radnika ugovorne strane-to je prije svega ušteda vremena za zaposlenika i poslodavca, koji ne žele nastaviti raditi zajedno. Prvo, morate se pretplatiti se ugovor prekid radnog odnosa između stranaka, uz uvođenje svih potrebnih uvjeta koji će odgovarati svakoj strani. Važno pitanje ovdje je pitanje o tome kakav uplate, kada ugovorne strane će se kazni radnika, ako je radni odnos s njim prekinuti. Za brže donošenje ovog postupka, to pitanje bi se trebalo odraziti na prvom mjestu. Ugovor o razrješenju ugovorne strane može se postići i u usmenom razgovoru, pisanja izjava u ime poslodavca na ime poslodavca, s datumom otkaza, nakon čega je voditelj će staviti na njega svoj potpis i pošalji ga za izvršenje u kadrovski odjel. Nakon toga, nalog će biti snimljen, a snimanje će se obaviti u radu. Kada je nalog će biti izdana, razlozi za otkaz radnik mora biti samo ugovor između dvije strane, to će biti protuzakonito propisati drugim osnovama u redu.
To je razlog zašto zaposlenika prije potpisivanje naloga moraju pažljivo pročitajte ga, a zatim stavite svoj potpis.
Sve uplate, kada odete ugovorne strane, dodijeljena samo u samom ugovoru, u cilju da ih se spominje u tekstu nije dozvoljeno.
U radnoj bilježnici treba biti na snimanje takvog plana: po dogovoru dviju strana, u skladu sa stavkom jedan dio prvi članak TK ruske federacije, s naznakom broja narudžbe i datum popunjavanja rada, što je i potvrđeno potpisom stručnjaka na udarce i pečatom organizacije.
Tek nakon poštivanje svih opisanih formalnosti, možemo smatrati ovu proceduru otpuštanja radnika do kraja formalizirano. Nakon toga, kao konsenzualni stranke akcija ugovora o radu će biti završena, i sva sporna pitanja između radnika i njegov bivši šef riješeni, često postoje situacije kada je, kroz kratko vrijeme, mnogi od bivših zaposlenih počinju da misle da je njihova smjena je bila počinio protupravno, i to je čak i unatoč činjenici da su i sami pristali na to. Mnogi od tih građana su nezadovoljni upravo o tome da je plaćanje ugovorne strane u slučaju otkaza na obostrano koristan uvjetima za obje strane nisu bili toliko veliki kao što se nadao, i na različite načine oni pokušavaju da izvrše pritisak na bivšeg poslodavca platiti više nego što je već dobio. Na temelju toga, zahtjev sudu počinje Radnik pozvan od strane Poslodavca za njihov završetak. radnog odnosa, jer je njegova plaća ne će ga, i on je već našao drugi posao za sebe, pogotovo s međuljudskim odnosima ne radi to sa svojim šefom u dugo vremena, na koje poslodavac mu odgovorio. Poslodavac je sastavio ugovor u kojem je navedeno na kojim uvjetima otpuštanja će se dogoditi ugovorne strane, koje su isplate utvrđene u tom slučaju radnik, zadnji složio sa svima i potpisao ugovor.
Kao rezultat toga ispostavilo se da je njegova radnom ugovoru drugačije stanje, da je njegovo otpuštanje ugovorne strane mu plaća se naknada u iznosu od eura i ne više, a bivši šef platili samo, s kojom je bivši zaposlenik je pristao.
U sudu, radnik je rekao da su ga prisilili da potpiše ovaj sporazum ili prijeti da će otpustiti ga,"članak", jer šef je već dodijeljen drugo lice na njegovo mjesto, i uporno je tvrdio da je otkaz bio nezakonit.
On je također zatražio je sud ga vratiti na posao i naplatiti dodatni novac s poslodavca na račun naknadu moralne štete.
Sud je, uvidom u poslovne materijale i samog ugovora, nakon što je čuo iskaze svjedoka, došao do zaključka da nema kršenja radnog prava u akcijama poslodavca, sve isplate su proizvedeni od strane ugovorne strane, kada se spominje službenik je smijenjen, uključujući i isplate naknade dogovorili s bivšim šefom. Dakle, u sudu podržava zahtjev u vezi navedenog građana je u potpunosti odbijen. Sud je također istaknuo, da će sva plaćanja po konvenciji stranke u slučaju otpuštanja zaposlenih na obostrano koristan uvjetima proizvode se iz sredstava poslodavca na temelju zakona, koji predviđa obaveznu isplatu plaća i naknadu za godišnji odmor i ne uzeti u obzir strogo je isplata naknade u ovom slučaju.
