Ja mogu prevesti radnik bez njegove suglasnosti
Kako izvršiti dodatni ugovor na temelju ugovora o radu ugovor, molimo direktoru, Revizoru, službeniku i ne ometaju zakonima o raduŽivot postoje mnoga pitanja u svezi s prijevodom s jedne pozicije na drugu, promjene u, i tako dalje. Sve u stvarnom životu situacije predviđene u Radnom zakonu nije moguće, stoga, pod uvjetom da sve promjene napravljene dodatnim ugovorima. S druge strane, često se javljaju situacije kada je povećanje plaća se događa redovito, nekoliko puta godišnje, a veliki tim. Stajala je hrpa papira, nitko ne bi trebao napisati dodatni sporazum na temelju ugovora o radu ugovor. promjene u ugovor je sastavljen u zapošljavanju može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika, i on mora biti dokumentirana kao obvezni dio ugovora o radu. Vi ne možete osporiti na sudu, on je, naravno, pobijediti, onda je bolje raskinuti ugovor bez sudskih postupaka.
Period privremenog posla završili
Alternativna opcija - sastaviti i potpisati sporazum o trajnoj prijevodu, ali opet, samo da pristane. Je li moguće prevesti radniku vratiti. Možete, uz njegov pristanak, i nužno mora biti sklopljen je dodatni ugovor na temelju ugovora o radu ugovor o prijenosu na drugu poziciju. Oblik ugovora isti, kako urediti plaće, samo prvi odlomak postavlja promijeniti na drugom - plaća. U principu, to je jasno, da su svi koraci obrade osoblje radnik mora biti popraćen dokumentacijom, potpisan od obje strane. To je zbog činjenice da je zajedno s kretanjem, kao i obično, mijenja se i plaća (ili dio oklade), a zaposlenik bi trebao znati koliko novca će dobiti dnevnu plaću. Najčešće nesporazumi nastaju onda, kada se dodatni sporazum na temelju ugovora o radu ugovor o promjeni plaće. Zakon propisuje da radnik treba upoznati s promjenama (iz ruke). opći oblik tih dodataka nije teško. Redovni preambula: dodatni ugovor (ako ne i prvi, onda).
'Ljutić co, Ltd, koju zastupa (ime). Zatim ime zaposlenika, zaključio je. i tako dalje I dalje stavke: dokument potpisan od strane načelnika odjela i poredak je raspored osoblja. To je u slučaju povećanja plaće O smanjenju mora obavijestiti radnika unaprijed i kako postupiti u tom slučaju - vidi o Radu kodeks.
